Veränderungen gestalten - wie?
Lernen ist am besten möglich durch eigene Erfahrung. Lernen mit allen Sinnen - mit Kopf, Herz und Hand - prägt meine Arbeit als Trainer und Coach. Action Learning, d.h. Trainings, die handlungs- und erlebnisorientiertes Lernen ermöglichen, und emotional intelligentes Coachen bieten daher den methodischen Rahmen für abwechslungsreich gestaltete Veränderung.
Die Natur als Lehrer
Meine zusätzliche Ausbildung als Erlebnispädagoge eröffnet mir ein weites abwechslungsreiches Angebot in und außerhalb des Seminarraumes. Natürlich stets handlungs- und erlebnisorientiert.
Das Pferd als Lernpartner
Mit Trainerkollegen biete ich auch Trainings und Coachings mit Pferden an. Das Pferd als Sparringspartner eröffnet viele einzigartige Lernmöglichkeiten, insbesondere bei Themen rund um Führung und Kommunikation. Die Besonderheit liegt in der unvoreingenommenen Rückmeldúng durch das Pferd auf das eigene Handeln. Dies nutzen wir, um unsere persönliche Wirkung auszuprobieren und verändertes Verhalten zu reflektieren.
Die Küche als Lernherausforderung
Insbesondere im Rahmen der Teamentwicklung hat sich die Küche als ein ungewöhnlich erfolgreicher Lernort erwiesen. In Bezug auf ihr spezifisches Team-Anliegen, erkennen wir hilfreiche und hemmende Handlungsmuster, erarbeiten konkrete Vorgehensweisen und machen so die Stärken des Teams für den erfolgreichen Teamalltag nutzbar.
Emotional intelligent coachen
Über eine erhöhte Achtsamkeit und eine bessere Selbstwahrnehmung können wir im Berufsalltag Veränderungen erfolgreicher gestalten. Gerade für Führungskräfte, die oft rationale Entscheidungen treffen müssen, ist dieser Ansatz eine Bereicherung.
Ihr Nutzen
Gesteigerte Effektivität ihrer Mitarbeiter und Teams. Höhere Interaktions- und Handlungssicherheit. Zielgerichtete Motivation und Erhöhung der persönlichen Kompetenzen. Spass beim Lernen.